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一、定义: 劳务派遣又称人才 派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生 于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

二、劳务派遣的优 势
1、降低用人成本支 出
  用人单位在核 算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大 降低。   
2、人事管理便捷专 业
   用人单位用人不受 户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。  
3、减少劳动纠纷
   在我国相关法律、 法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠 纷。  
4、解决了用工单位 人员的劳动合同问题。
  当劳务人员因 违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。   
5、 缴纳社会保险优势 。
  派遣机构有很 多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择 社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。   
6、劳务人员的劳动 关系在派遣公司。
  使其办理相关 证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

三、劳务派遣的具 体形式有以下几种:
1、完全派遣
  由派遣公司承 担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
  有劳务派遣需 要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
  减员派遣指企 业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目 的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和的弹性。
4、试用派遣
  这是一种新的 派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5、集体派遣
  国有企事业单 位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

四、服务流程

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